ناشر: لیوسا
نویسنده: دیوید سیروتا ، داگلاس ای کلین
مترجم: حمیدرضا جعفری ، مهسا دری
شابک: 9786003403192
1٬900٬000 ریال
بیشتر سازمانها دوست دارند کارکنانی داشته باشند که سطح بالایی از اشتیاق را برای مشاغل, شرکتها و همکارانشان نشان دهند. حقیقت این است که حدود 95 درصد از افراد وقتی وارد شغلی میشوند,درباره کار و سازمان خود مشتاق و در انتظاراتشان از نوع رفتار سازمان با آنها, منطقیاند. 5 درصد دیگر , اینگونه نیستند. مشکل عمده این است که مدیران در بسیاری از سازمانها رفتار این گروه کوچک را تقریبا به همه کارکنان تعمیم میدهند, محیط کار را طاقتفرسا و اشتیاقی را که بیشتر افراد به شغل خود میآورند,سرکوب میکنند. اما در حدود 14 درصد از سازمانهاء اشتیاق در کارکنان به طور محسوس کاهش نمییابد. دلیل این تفاوت چیست؟ و آیا این تفاوت بر موفقیت کسب و کار تاثیر میگذارد؟ ....
شابک: | 9786003403192 |
دسته بندی: | عمومی |
موضوع اصلی: | روانشناسی |
موضوع فرعی: | موفقیت |
نوبت چاپ: | 1 |
وزن: | 498 گرم |
سال انتشار: | 1401 |
نگارش: | تألیف |
زبان: | فارسی |
قطع: | رقعی |
نوع جلد: | شومیز |
تعداد صفحه: | 520 |
پیشنهاد ما